Uit een nieuw onderzoek van Regus, de grootste aanbieder van werkplekoplossingen ter wereld, blijkt dat 2/5 oftewel 40% van de werknemers in België en Luxemburg sterk overwegen om na de zomervakantie hun job op te zeggen. De voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede resultaten, een lange pendeltijd en het management dat een gebrek aan visie aan de dag legt.
Algemeen Directeur Regus Benelux (Eduard Schaepman)
“Tijdens de zomervakantie hebben veel mensen de tijd om na te denken over de voor- en nadelen van hun job. Onderzoek laat zien dat een van de effecten van een rustperiode is dat meer werknemers beslissen om hun job op te geven en op zoek gaan naar een nieuwe werkgevers. Ondernemingen die niet zorgen voor alle extra’s lopen daardoor de kans dat hun talentvolle werknemers elders hun heil gaan zoeken.
De hoeveelheid stress die mensen ervaren is uit de hand gelopen tijdens de recessie, doordat mensen harder en langer zijn gaan werken om de lening voor hun huis af te betalen. Er is door ondernemingen gesnoeid in bonussen en andere voordelen om de moeilijke tijd door te komen. Nu de economie aantrekt zullen werknemers in grote getale naar andere werkgevers - die hen betere arbeidsvoorwaarden bieden – uitwijken".
Andere factoren die veel stress veroorzaken zijn onbeschofte collega’s (28%) en overwerk; voor 27% van de respondenten is dit laatste een reden om hun job op te geven. Bijna een vijfde zou zijn onderneming verlaten wanneer er geen vertrouwen is in de competentie van collega’s. Andere factoren die de spreekwoordelijke ‘laatste druppel’ kunnen zijn bij het besluit om weg te gaan zijn ondermeer een baas die de eer opstrijkt voor het werk dat iemand anders heeft geleverd (19%) en vervelende persoonlijke eigenschappen van collega’s (14%).
Het onderzoek vroeg respondenten ook wat ondernemingen zouden kunnen doen om een ‘braindrain’ van hun toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf 36% van de werknemers in België en Luxemburg aan dat een verhoging van het pensioen bovenaan de lijst met wensen staat. 30% wil graag een kortere pendeltijd.
Tabel: Top 5 redenen voor Belgische en Luxemburgse werknemers om dit jaar hun baan op te zeggen
Voor de tweede editie van het Regus BusinessTracker onderzoek werden 15.000 zakenmensen uit 75 landen ondervraagd. De interviews vonden plaats in februari en maart 2010. Het onderzoek werd uitgevoerd en uitgewerkt door het onafhankelijke bureau MarketingUK.
De redactie van Belgiancowboys is te bereiken via redactie@belgiancowboys.be