Meer dan 1 op 2 werknemers wil meer verdienen

Vorig artikel Volgend artikel

Meer dan 1 op 2 werknemers wil meer verdienen

Ruim 600 Belgen werden de vraag gesteld "Ben jij tevreden met jouw salaris?"

  • Ja, ik ben tevreden:  13%
  • Ach, het kan altijd beter natuurlijk : 28 %
  • Nee, ik krijg te weinig voor wat ik doe : 49%
  • Nee, ik krijg te weinig vergeleken met mijn collega’s :  10%

59% is echter niet tevreden met hun loon. Hiervan geeft 49% van de ondervraagden aan niet genoeg te verdienen voor hun gepresteerde werk wat vaak te wijten is aan een verhoogde werkdruk.

10% van de respondenten vindt dat ze te weinig te verdienen in vergelijking met de collega’s. Hetgeen dan weer een gevoel van onrechtvaardigheid bij de toewijzing van de lonen blootlegt.

Dit onderzoek toont aan dat 87% van de werknemers bij de pakken blijven zitten eens ze een job hebben. Ze laten het initiatief over aan de werkgevers om een geschikte combinatie te vinden tussen job en werknemer.

Werknemers moeten zelf durven onderhandelen met hun werkgever over wat er voor hen belangrijk is. Is dit een hoger loon of een andere meerwaarde zoals flexibel werken, het maakt niet uit. Deels komt dit door het bevriezen van de lonen in onze Belgische bedrijven, mede door de crisis. Het feit dat verloning terug naar de voorgrond treedt, blijkt uit deze ondervraging en wordt ook bevestigd door diverse HR afdelingen.

Werknemers hebben nog steeds de gewoonte hun basissalaris te vergelijken met wat de markt gemiddeld betaalt aan basissalaris voor een vergelijkbare functie. Indien de werknemer minder verdient, kan dit uitgroeien tot en belangrijke bron van onvrede of demotivatie. Om dit te vermijden zouden werkgevers best hun salarispolitiek toetsen met de markt en eventueel aanpassen. Extra legale voordelen kunnen deze salarispolitiek extra in de verf zetten en werknemers motiveren.

Bron : Monster

Reageren is uitgeschakeld omdat er geen cookies opgeslagen worden.

Cookies toestaan Meer informatie over cookies