Meer dan 1 op 2 werknemers wil meer verdienenRuim 600 Belgen werden de vraag gesteld "Ben jij tevreden met jouw salaris?"
 59% is echter niet tevreden met hun loon. Hiervan geeft 49% van de ondervraagden aan niet genoeg te verdienen voor hun gepresteerde werk wat vaak te wijten is aan een verhoogde werkdruk. 10% van de respondenten vindt dat ze te weinig te verdienen in vergelijking met de collega’s. Hetgeen dan weer een gevoel van onrechtvaardigheid bij de toewijzing van de lonen blootlegt. Dit onderzoek toont aan dat 87% van de werknemers bij de pakken blijven zitten eens ze een job hebben. Ze laten het initiatief over aan de werkgevers om een geschikte combinatie te vinden tussen job en werknemer. Werknemers moeten zelf durven onderhandelen met hun werkgever over wat er voor hen belangrijk is. Is dit een hoger loon of een andere meerwaarde zoals flexibel werken, het maakt niet uit. Deels komt dit door het bevriezen van de lonen in onze Belgische bedrijven, mede door de crisis. Het feit dat verloning terug naar de voorgrond treedt, blijkt uit deze ondervraging en wordt ook bevestigd door diverse HR afdelingen. Werknemers hebben nog steeds de gewoonte hun basissalaris te vergelijken met wat de markt gemiddeld betaalt aan basissalaris voor een vergelijkbare functie. Indien de werknemer minder verdient, kan dit uitgroeien tot en belangrijke bron van onvrede of demotivatie. Om dit te vermijden zouden werkgevers best hun salarispolitiek toetsen met de markt en eventueel aanpassen. Extra legale voordelen kunnen deze salarispolitiek extra in de verf zetten en werknemers motiveren. Bron : Monster ReagerenVacature website Monster lanceer...Ma 27 jun 2011, Carl Vanormelingen 7594 views, 0 reacties  Deze ochtend lanceerde vacature website Monster BeKnown, een professionele netwerkapplicatie om de wereldwijd 700 miljoen Facebook-gebruikers de mogelijkheid te bieden...... lees meer
Android & Monster, Snel een ...Di 19 apr 2011, Dries Bultynck 16777390 views, 0 reacties  Monster.be kondigt vandaag een sollicitatie applicatie aan voor Android, het mobiele platform van Google. De Android applicatie is de derde in de lijn van mobiele appl...... lees meer
Een derde zoekt nieuwe werkgever...Vr 27 aug 2010, Carl Vanormelingen 4117 views, 1 reactie  Uit een peiling van de carrièresite Monster bij 2167 Belgen blijkt meer dan een derde (36%) van de ondervraagden tijdens de werkuren op zoek te gaan naar een ni...... lees meer
Eerste virtuele jobbeurs in BelgiëZa 20 mrt 2010, Dries Bultynck 4094 views, 4 reacties  In de week van 19 april start Monster.be met een beurs voor jobs. Deze keer krijgt de beurs, jawel, een virtueel kantje!... lees meer
Gerelateerde tweets
|
Laatste reacties
Hot topics
Tagcloudgames breedband interactieve marketing apple gaming computergames proximity bbdo mobile data nocus review innovatie tv day online kopen digital marketing campagne intel kranten creativity world forum de standaard Google news betalen android facebook mobile world congress mobiel betalen merkbeleving boondoggle zoekmachine blackberry stichting marketing congres smf2009 google cloud computing these days muziekindustrie video wedstrijd adobe technologie mac emailcampagneMeeste reacties
AgendaKinepolis Imagibraine (Braine l'Alleud) 14 februari 2012 / 16 februari 2012 » BetaGroup #32 - Belgian Tech Entrepreneurs Av F Roosevelt 50, 1000 Brussel (Room UD2-120) 15 maart 2012 PollChannelsMeest gelezen
|
Zoeken
 
Flickr» BC op FlickrBlogroll |
© 2008-2012 Belgiancowboys.be - All Rights Reserved - All views and opinions expressed are those of the authors of Belgiancowboys.
All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners. Sitemap
Reacties (6)
Is natuurlijk te verwachten, iedereen wilt meer verdienen. Hes is ook een gewoonte geworden dat als je een tijdje hezelfde werk doet dat je dan ook meer wilt verdienen...
Thu 27 May 2010, 20:23
Nicky, er is nog steeds een groot verschil tussen willen en krijgen hé en dat in beide opzichten (van de werknemer en ook de werkgever zijn kant)
Thu 27 May 2010, 20:37
de vraag is steeds wanneer is genoeg loon genoeg? Verloning heeft steeds een intrinsieke kant en een extrinsieke kant? Iedere loonsverhoging went en iedere keer willen we terug meer om deze behoefte te bevredigen. Het is zoals een soort drugs. Gelukkig zullen we nooit worden als we ons enkel focussen op de cijfers. Ik denk daarom dat veel werkgevers denken dat ze hun werknemers kunnen behouden met wat extra geld (=nootjes die je naar aapjes gooit), terwijl vaak onzichtbare zaken zoals dankbaarheid, verantwoordelijkheid, flexibliteit, schouderklopje, belangstelling, etc. meer waard zijn.
I rest my case
MaT
Fri 28 May 2010, 10:57
@marketingyudai persoonlijk denk ik dat er slechts 1 factor in deze tijd de oorzaak is van alle kwaad: stress. Neem de stress grotendeels weg en er zullen nog weinig werknemers klagen over hun loon, flexibiliteit, verantwoordelijkheid, ...
Hélaas zal stress hoogstwaarschijnlijk een blijvende en vooral grote factor spelen op dit vlak. Stel dat je dan opslag krijgt, dan zal jouw input waarschijnlijk nog groter moeten worden dan die al was. Loonsverhoging komt er niet zomaar, de ROI moet er ook zijn. Schep daar dus nog maar wat meer stress bovenop en we zijn weer vertrokken. Vicieuze cirkel?
Fri 28 May 2010, 11:22
@Dries Ik vind stress vaak een overroepen factor. Iedereen schijnt tegenwoordig stress te hebben. Een kennis van mij geeft les (al 10 jaar quasi de zelfde Geschiedenisles) en toch vindt hij dat hij een stressvolle job heeft.
Ik vind dat mensen minder moeten klagen en dat de belastingen te hoog zijn. Het loon op zich is niet te laag, er blijft gewoon teveel plakken onderweg.
Fri 28 May 2010, 16:11
@Kristof stress van die kleine mannen hé, dat kan ook natuurlijk maar onderwijs is goed betaald, dus dat mag zijn probleem zeker niet zijn. Dat er teveel blijft plakken is een feit. Overlaatst een rekening in de bus gekregen waar ik mij serieus vragen bij stel maar wat kan je er aan doen?
Blijven werken en doorgaan i guess en er zelf iets van maken.
Fri 28 May 2010, 16:57