40% van de werknemers overweegt nieuwe job na zomervakantie

Uit een nieuw onderzoek van Regus, de grootste aanbieder van
werkplekoplossingen ter wereld, blijkt dat 2/5 oftewel 40% van de werknemers in België en
Luxemburg sterk overwegen om na de zomervakantie hun job op te zeggen. De
voornaamste redenen hiervoor zijn het uitblijven van promotie ondanks goede
resultaten, een lange pendeltijd en het management dat een gebrek aan visie aan
de dag legt. 

Algemeen Directeur Regus Benelux (Eduard Schaepman)

“Tijdens de
zomervakantie hebben veel mensen de tijd om na te denken over de voor- en
nadelen van hun job. Onderzoek laat zien dat een van de effecten van een
rustperiode is dat meer werknemers beslissen om hun job op te geven en op zoek
gaan naar een nieuwe werkgevers.
Ondernemingen die niet zorgen voor alle extra’s lopen daardoor de kans dat
hun talentvolle werknemers elders hun heil gaan zoeken.

De hoeveelheid stress
die mensen ervaren is uit de hand gelopen tijdens de recessie, doordat mensen
harder en langer zijn gaan werken om de lening voor hun huis af te betalen. Er
is door ondernemingen gesnoeid in bonussen en andere voordelen om de moeilijke
tijd door te komen. Nu de economie aantrekt zullen werknemers in grote getale
naar andere werkgevers – die hen betere arbeidsvoorwaarden bieden –
uitwijken”.

Andere factoren die veel stress veroorzaken
zijn onbeschofte collega’s (28%) en overwerk; voor 27% van de
respondenten is dit laatste een reden om hun job op te geven. Bijna een vijfde
zou zijn onderneming verlaten wanneer er geen vertrouwen is in de competentie
van collega’s.  Andere factoren die de spreekwoordelijke ‘laatste
druppel’ kunnen zijn bij het besluit om weg te gaan zijn ondermeer een
baas die de eer opstrijkt  voor het werk dat iemand anders heeft geleverd (19%)
en vervelende persoonlijke eigenschappen van collega’s (14%).

Het onderzoek vroeg respondenten
ook wat ondernemingen zouden kunnen doen om een ‘braindrain’ van
hun toptalent te voorkomen. Naast een loonsverhoging gaf 36% van de werknemers
in België en Luxemburg aan dat een verhoging van het pensioen bovenaan de lijst
met wensen staat. 30% wil graag een kortere pendeltijd.

Tabel: Top 5 redenen voor
Belgische en Luxemburgse werknemers om dit jaar hun baan op te zeggen

Voor de tweede editie van het
Regus BusinessTracker onderzoek werden 15.000 zakenmensen uit 75 landen
ondervraagd. De interviews vonden plaats in februari en maart 2010. Het onderzoek werd uitgevoerd
en uitgewerkt door het onafhankelijke bureau MarketingUK.