Google werkt aan de ontwikkeling van een algoritme dat het mogelijk moet maken te berekenen hoe groot de kans is dat een werknemer vroegtijdig het bedrijf verlaat. Algoritmes zijn wat Google groot heeft gemaakt en er voor hebben gezorgd dat de zoekmachine van de onderneming betere resultaten produceerde dan die van de concurrentie.
Het bedrijf kijkt nu naar bestanden die gegevens bevatten over functioneringsgesprekken evenals de salarishistoriek. Google wil voorlopig weinig kwijt over de formule doch het bedrijf zegt dat het reeds in staat is werknemers aan te duiden die zich onderbenut voelen, een vaak gehoorde opmerking van mensen die erover nadenken het bedrijf te verlaten.
Huidige en voormalige werknemers van de internetzoekmachine zeggen dat Google talent verliest omdat sommige werknemers de induk krijgen niet meer eenzelfde impact te hebben nu het bedrijf haar etiket van start-up kwijt is.
Google wil vermijden dat beloftevolle ingenieurs, designers en verkoopsverantwoordelijken het bedrijf verlaten nu ook de aantrekkingskracht van een start-up en een immer stijgende aandelenprijs de aanhoudende groei hebben doen verwateren. Google wil niet bekend maken hoeveel mensen het bedrijf reeds hebben verlaten.
[Gebaseerd op: The Wall Street Journal]
De redactie van Belgiancowboys is te bereiken via redactie@belgiancowboys.be